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　　工　資
　　1、 公司按員工入職時(shí)間長(cháng)短，工作經(jīng)驗，能力等制訂了完善的薪酬制度，并根據國家規定由公司代繳代扣個(gè)人所得稅。
　　2、 公司實(shí)行崗位工資制，職務(wù)相同，能力和貢獻不同，工資級別不同，原則是技能水平高者多得。
　　3、 工種不同，工資級別不同。
　　4、新入職員工自實(shí)際到崗之日起開(kāi)始計薪。
　　5、員工辭職或被辭退的，在辦理手續時(shí)以/人力資源部核定的最后工作日為計薪截止日期。
　　6、按國家稅法規定，員工應繳納個(gè)人所得稅由個(gè)人負擔，每月在薪金中扣除，公司統一代繳。
　　7、員工在收到工資后須自行核對所收數目是否準確。如有差錯，應在一星期內向人力資源部查詢(xún)，逾期將視為確認無(wú)誤。 　　　　　　　　　　　
　　調　薪　　
　　公司可根據實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、內部規章制度、依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法、以及員工工作崗位的變更、對員工考核結果、工作年限、獎罰記錄等調整員工的工資水平。具體時(shí)間、操作辦法按人力資源部通知執行，其他即時(shí)調薪依據審批意見(jiàn)執行。 　　
　　員工保險：
　　根據國家法律和有關(guān)政策的規定三個(gè)月后，在參保人自愿的前提下，繳納“五險”，按有關(guān)規定每月從員工工資中扣除員工個(gè)人應承擔的保險金份額。 　　
　　其他福利
　　1、員工宿舍：公司從上下班方便和住房有困難角度考慮，免費給予員工提供宿舍床位，凡入住宿舍的員工都必須遵守宿舍內的規則（詳見(jiàn)附則——員工宿舍規章制度），若員工放棄該項權利時(shí)，公司不予任何補償。
　　2、員工餐廳：公司員工餐廳是為方便員工用餐所設，員工用餐應遵守員工餐廳內的規則（詳見(jiàn)附則--員工餐廳用餐守則）。
　　3、康樂(lè )活動(dòng)：公司為豐富員工的業(yè)余生活將會(huì )不定期的經(jīng)常舉辦各種有益身心健康的康樂(lè )或體育活動(dòng)，如各種球類(lèi)的比賽等。但上述各種活動(dòng)原則上不能與公司的日常工作發(fā)生沖突或影響公司運作。
　　4、效益獎金：公司每月將根據公司的經(jīng)營(yíng)效益和員工的崗位貢獻決定發(fā)放獎金數量，具體實(shí)施辦法可詳見(jiàn)《薪酬管理制度》。
　　以上福利，公司有權根據公司情況而予以實(shí)時(shí)調整。